（供稿：丁方）近日，2022 Emerald Literati Awards for Excellence结果公布，我校旅游与酒店管理学院毛焱教授的论文“On being warm and friendly: the effect of socially responsible human resource management on employee fears of the threats of COVID-19”获得2022年度Emerald Outstanding Paper Award（杰出论文奖）。
本文探讨了社会责任导向人力资源管理（socially- responsible human resource management） 在疫情期间如何影响酒店和旅游业员工对外部威胁的焦虑和恐惧。作者团队选择了社会支持理论作为理论基础，认为社会责任导向人力资源管理可以有效降低员工恐惧的消极情绪，并且当危机事件带来的冲击越大，则社会责任导向的人力资源管理对员工恐惧的缓解效应愈发显著。目前该论文的下载阅读量已超万次。
Emerald出版集团于1967年由来自世界著名百所商学院之一Bradford University Management Center的50名学者创立，是目前世界管理学、经济学、工程学和图书馆学期刊最大的出版集团，拥有由世界Top200大学的26,000多名专家学者组成的庞大作者群和编辑团队。100%的世界百强商学院和58%以上的全球500强企业订购Emerald资源，每年有超过30,000,000篇的学术文献阅读和下载量。Emerald在全世界范围评选和颁发Emerald Literati Awards for Excellence至今已有28年历史，旨在赞扬和奖励作者与审稿人对学术研究的杰出贡献。每年由每本期刊的主编委员会针对该刊的全球性作者，通过严格评审，授予“Outstanding Paper Award”国际性证书。
该国际奖项的评审标准包括：在知识体系或主题方法论方面有新突破、优秀的框架结构和文字功底、强有力的分析、与实践和未来研究密切相关性等。
